Постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 26.06.2015 N 203 "О внесении изменений в постановление Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 N 180 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области"
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2015 г. № 203
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 19.04.2011 № 180 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ
КОМПЛЕКС АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области", утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 № 180 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2012 № 155, от 28.12.2012 № 599, от 30.12.2013 № 651) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ, где:
(__ __)
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
(__________ _____________)
\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
(___________________ _________________)
\/
тарифная часть ЗП
при этом Ор = О Х К1;
ЗП - заработная плата работника, руб.;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по ПКГ по занимаемой профессии (должности) образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Для работников, работающих по скользящему графику, для начисления заработной платы в качестве ставки заработной платы применяется часовая тарифная ставка, которая зависит от размера оклада и рассчитывается ежегодно в зависимости от количества рабочих часов в соответствующем году. Для таких работников учитывается часовая тарифная ставка при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
1.2. Пункт 2.4 исключить.
1.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Размеры должностных окладов общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.".
1.4. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.".
1.5. Подпункт 3.1.3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1.3.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Размер доплаты при совмещении профессий, при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) составляет не более 80 процентов. Доплата может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном размерах.".
1.6. Подпункты 3.1.3.2, 3.1.4 исключить.
1.7. Подпункты 3.2.1 - 3.2.3 изложить в следующей редакции:
"3.2.1. Выплаты за выслугу лет
Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах.
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
От 3 лет до 8 лет
10
Свыше 8 лет до 13 лет
15
Свыше 13 лет до 18 лет
20
Свыше 18 лет до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзной организацией.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж работы в структурных подразделениях, входящих в состав Администрации Кемеровской области и обеспечивающих работу Администрации Кемеровской области.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В целях материального стимулирования труда работников при достижении ими значительных результатов работы при интенсивном режиме работы, при выполнении сложной и напряженной работы устанавливается выплата за сложность и напряженность работы (за интенсивность и высокие результаты работы).
Основными критериями для определения выплаты за сложность и напряженность работы являются:
привлечение работника к выполнению особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении работников. Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, принятых на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока.
По решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией выплата за сложность и напряженность работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.
Применение выплаты за сложность и напряженность к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за сложность и напряженность) обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно и устанавливается:
руководителям, специалистам и служащим в размере до 50 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы;
категории рабочих профессий в размере до 80 процентов к окладу, ставке заработной платы.
Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:
эффективность управленческой деятельности, продуктивность реализации поставленных задач руководителем;
наличие знаний законодательства, объем информации, которым владеют специалисты для исполнения своих должностных обязанностей;
тщательность, точность в исполнении поручений работниками учреждения;
исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, качество представляемой информации;
способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.
Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменному решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательным указанием причин производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершен проступок.
В случае увольнения работника выплата за качество выполняемых работ за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.".
1.8. Подпункт 3.2.5 изложить в следующей редакции:
"3.2.5. С целью материального стимулирования работникам учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам учреждения только по основному месту работы. Руководителям, специалистам и служащим - в размере двух должностных окладов. Работникам рабочих профессий - в размере двух с половиной окладов.
Единовременная выплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Заявление о единовременной выплате к отпуску подается работником на имя руководителя учреждения.
Если работник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к отпуску.
В случае неполучения работником единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году производится начисление и выплата в конце текущего календарного года.".
1.9. Приложения № 1, 2, 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н.Мартусова.
Временно исполняющий
обязанности Губернатора
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 26 июня 2015 г. № 203
"Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской
области"
Рекомендуемые
размеры должностных окладов общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад по ПКГ, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должностной оклад, руб.
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
2247
Первый квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков
2,53
5685
специалист по обеспечению пропускного режима
2,53
5685
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2321
Первый квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
2,23
5176
администратор дежурный
2,52
5849
администратор дежурный
2,30
5338
системный администратор
2,69
6244
Второй квалификационный уровень
Заведующий складом
2,45
5687
Четвертый квалификационный уровень
Мастер участка
2,69
6244
механик по подъемным установкам
2,69
6244
механик по ремонту оборудования
2,69
6244
мастер по ремонту
2,45
5687
Пятый квалификационный уровень
Начальник участка
3,49
8101
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2743
Первый квалификационный уровень
Документовед
2,74
7516
инженер
2,28
6255
инженер-электроник
2,5
6858
бухгалтер
2,74
7516
бухгалтер-кассир
2,74
7516
инженер по организации и нормированию труда
2,74
7516
инженер по подготовке кадров
2,74
7516
программист
2,96
8120
инженер по вентиляции
2,5
6858
инженер садово-паркового хозяйства
2,28
6255
инженер по обслуживанию средств связи
2,28
6255
инженер по обслуживанию средств связи
2,5
6858
инженер-радиотехник
2,5
6858
юрисконсульт
2,74
7516
экономист по договорной и претензионной работе
2,5
6858
инженер по проектно-сметной работе
2,74
7516
начальник службы
3,19
8751
Четвертый квалификационный уровень
Ведущий инженер
2,74
7516
Пятый квалификационный уровень
Главный специалист
3,19
8751
главный специалист по эксплуатации вентиляционных систем
3,19
8751
главный специалист по кадрам
3,19
8751
главный специалист по заработной плате
3,19
8751
главный экономист
3,19
8751
заместитель главного бухгалтера
3,7
10150
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3165
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела
2,77
8768
Второй квалификационный уровень
Главный механик
2,98
9432
Третий квалификационный уровень
Директор гостиницы
2,56
8102
директор гостиницы
2,98
9432
Рекомендуемые
размеры должностных окладов отраслевых должностей
специалистов и служащих в сфере здравоохранения
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад по ПКГ, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2216
Первый квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
2,82
6249
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3587
Второй квалификационный уровень
Врач-специалист
2,09
7497
Рекомендуемые
размеры должностных окладов отраслевых должностей
специалистов и служащих в сфере культуры,
искусства и кинематографии
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад по ПКГ, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2849
Второй квалификационный уровень
Библиотекарь
2,64
7521
старший библиотекарь
2,64
7521
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской
области"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни
Профессии, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад по ПКГ, руб.
Повышающий коэффициент к окладу
Оклад работника, руб.
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
2110
Первый квалификационный уровень
Гардеробщик;
уборщик служебных помещений;
дворник
1,59
3355
рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
уборщик производственных и служебных помещений;
уборщик территории;
грузчик;
вахтер;
горничная
1,65
3482
оператор копировальных и множительных машин
1,73
3651
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2321
Первый квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,65
3830
аппаратчик химводоочистки
1,65
3830
электрогазосварщик
2,03
4712
слесарь-сантехник
2,03
4712
слесарь-сантехник
2,30
5338
столяр
2,03
4712
Второй квалификационный уровень
Переплетчик
2,03
4712
слесарь аварийно-восстановительных работ
2,30
5338
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2,03
4712
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2,30
5338
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный)
2,30
5338
маляр
2,03
4712
Третий квалификационный уровень
Слесарь-ремонтник
2,45
5687
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской
области"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Вахтер;
гардеробщик;
горничная;
грузчик;
дворник;
маляр;
оператор копировальных и множительных машин;
переплетчик;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
слесарь аварийно-восстановительных работ;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
столяр;
уборщик производственных и служебных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий;
электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный);
аппаратчик химводоочистки."
------------------------------------------------------------------
КОЛЛЕГИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 июня 2015 г. № 203
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
КОЛЛЕГИИ АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ОТ 19.04.2011 № 180 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ "ХОЗЯЙСТВЕННЫЙ
КОМПЛЕКС АДМИНИСТРАЦИИ КЕМЕРОВСКОЙ ОБЛАСТИ"
Коллегия Администрации Кемеровской области постановляет:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения Кемеровской области "Хозяйственный комплекс Администрации Кемеровской области", утвержденное постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 19.04.2011 № 180 (в редакции постановлений Коллегии Администрации Кемеровской области от 25.04.2012 № 155, от 28.12.2012 № 599, от 30.12.2013 № 651) (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. Пункт 2.3 изложить в следующей редакции:
"2.3. Заработная плата работников учреждения включает в себя:
оклад по профессионально-квалификационной группе (далее - ПКГ);
оклад (должностной оклад), ставку заработной платы;
повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
выплаты компенсационного характера (далее - компенсационные выплаты);
выплаты стимулирующего характера (далее - стимулирующие выплаты).
Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2)) + КВ + СВ, где:
(__ __)
\/
оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
(__________ _____________)
\/
повышенный оклад (должностной оклад),
ставка заработной платы
(___________________ _________________)
\/
тарифная часть ЗП
при этом Ор = О Х К1;
ЗП - заработная плата работника, руб.;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
Применение повышающих коэффициентов к окладу по ПКГ по занимаемой профессии (должности) образует новый оклад (должностной оклад), который учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Для работников, работающих по скользящему графику, для начисления заработной платы в качестве ставки заработной платы применяется часовая тарифная ставка, которая зависит от размера оклада и рассчитывается ежегодно в зависимости от количества рабочих часов в соответствующем году. Для таких работников учитывается часовая тарифная ставка при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
Размеры окладов (должностных окладов) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.".
1.2. Пункт 2.4 исключить.
1.3. Пункт 2.6 изложить в следующей редакции:
"2.6. Размеры должностных окладов общеотраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются согласно приложению № 1 к настоящему Положению.
Размеры окладов общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются согласно приложению № 2 к настоящему Положению.".
1.4. Пункт 3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1. Выплаты компенсационного характера
К выплатам компенсационного характера относятся:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.".
1.5. Подпункт 3.1.3.1 изложить в следующей редакции:
"3.1.3.1. С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня, (смены), наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Размер доплаты при совмещении профессий, при совмещении должностей (расширении зоны обслуживания) составляет не более 80 процентов. Доплата может устанавливаться как в процентном, так и в абсолютном размерах.".
1.6. Подпункты 3.1.3.2, 3.1.4 исключить.
1.7. Подпункты 3.2.1 - 3.2.3 изложить в следующей редакции:
"3.2.1. Выплаты за выслугу лет
Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах.
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
От 3 лет до 8 лет
10
Свыше 8 лет до 13 лет
15
Свыше 13 лет до 18 лет
20
Свыше 18 лет до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа и по согласованию с профсоюзной организацией.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж работы в структурных подразделениях, входящих в состав Администрации Кемеровской области и обеспечивающих работу Администрации Кемеровской области.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В целях материального стимулирования труда работников при достижении ими значительных результатов работы при интенсивном режиме работы, при выполнении сложной и напряженной работы устанавливается выплата за сложность и напряженность работы (за интенсивность и высокие результаты работы).
Основными критериями для определения выплаты за сложность и напряженность работы являются:
привлечение работника к выполнению особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
Решение об установлении выплаты за сложность и напряженность работы к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и ее размере принимается руководителем учреждения в отношении работников. Размер выплаты устанавливается не более 150 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и не применяется к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников, принятых на работу в учреждение, на период прохождения испытательного срока.
По решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией выплата за сложность и напряженность работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.
Применение выплаты за сложность и напряженность к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы не образует новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (за сложность и напряженность) обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.
3.2.3. Выплаты за качество выполняемых работ
Выплата за качество выполняемых работ выплачивается ежемесячно и устанавливается:
руководителям, специалистам и служащим в размере до 50 процентов к должностному окладу, ставке заработной платы;
категории рабочих профессий в размере до 80 процентов к окладу, ставке заработной платы.
Основными критериями для установления выплаты за качество выполняемых работ являются:
эффективность управленческой деятельности, продуктивность реализации поставленных задач руководителем;
наличие знаний законодательства, объем информации, которым владеют специалисты для исполнения своих должностных обязанностей;
тщательность, точность в исполнении поручений работниками учреждения;
исполнение сроков сдачи отчетов, заявок, качество представляемой информации;
способность с высоким качеством выполнять требуемую работу при минимальном руководстве.
Основанием для установления ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ является приказ руководителя учреждения.
Отмена ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ производится по письменному решению руководителя учреждения и по согласованию с профсоюзной организацией работнику, допустившему упущения в работе или нарушения трудовой дисциплины, с учетом индивидуального подхода и тяжести совершенного проступка.
Отмена выплаты за качество выполняемых работ с обязательным указанием причин производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершен проступок.
В случае увольнения работника выплата за качество выполняемых работ за расчетный месяц начисляется пропорционально отработанному времени.
Выплата за качество выполняемых работ обеспечивается бюджетными ассигнованиями, предусмотренными фондом на оплату труда работников.".
1.8. Подпункт 3.2.5 изложить в следующей редакции:
"3.2.5. С целью материального стимулирования работникам учреждения выплачивается единовременная выплата к отпуску.
Единовременная выплата к отпуску выплачивается работникам учреждения только по основному месту работы. Руководителям, специалистам и служащим - в размере двух должностных окладов. Работникам рабочих профессий - в размере двух с половиной окладов.
Единовременная выплата к отпуску за неполный календарный год (при приеме на работу и увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Заявление о единовременной выплате к отпуску подается работником на имя руководителя учреждения.
Если работник получил единовременную выплату к отпуску авансом и не отработал полагающийся временной период в полном объеме (календарный год), при увольнении из учреждения при окончательном расчете производится удержание излишне выплаченной единовременной выплаты к отпуску.
В случае неполучения работником единовременной выплаты к отпуску в текущем календарном году производится начисление и выплата в конце текущего календарного года.".
1.9. Приложения № 1, 2, 3 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление подлежит опубликованию на сайте "Электронный бюллетень Коллегии Администрации Кемеровской области".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на управляющего делами Администрации Кемеровской области А.Н.Мартусова.
Временно исполняющий
обязанности Губернатора
Кемеровской области
А.М.ТУЛЕЕВ
Приложение
к постановлению
Коллегии Администрации
Кемеровской области
от 26 июня 2015 г. № 203
"Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской
области"
Рекомендуемые
размеры должностных окладов общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад по ПКГ, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должностной оклад, руб.
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
2247
Первый квалификационный уровень
Дежурный бюро пропусков
2,53
5685
специалист по обеспечению пропускного режима
2,53
5685
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2321
Первый квалификационный уровень
Инспектор по кадрам
2,23
5176
администратор дежурный
2,52
5849
администратор дежурный
2,30
5338
системный администратор
2,69
6244
Второй квалификационный уровень
Заведующий складом
2,45
5687
Четвертый квалификационный уровень
Мастер участка
2,69
6244
механик по подъемным установкам
2,69
6244
механик по ремонту оборудования
2,69
6244
мастер по ремонту
2,45
5687
Пятый квалификационный уровень
Начальник участка
3,49
8101
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2743
Первый квалификационный уровень
Документовед
2,74
7516
инженер
2,28
6255
инженер-электроник
2,5
6858
бухгалтер
2,74
7516
бухгалтер-кассир
2,74
7516
инженер по организации и нормированию труда
2,74
7516
инженер по подготовке кадров
2,74
7516
программист
2,96
8120
инженер по вентиляции
2,5
6858
инженер садово-паркового хозяйства
2,28
6255
инженер по обслуживанию средств связи
2,28
6255
инженер по обслуживанию средств связи
2,5
6858
инженер-радиотехник
2,5
6858
юрисконсульт
2,74
7516
экономист по договорной и претензионной работе
2,5
6858
инженер по проектно-сметной работе
2,74
7516
начальник службы
3,19
8751
Четвертый квалификационный уровень
Ведущий инженер
2,74
7516
Пятый квалификационный уровень
Главный специалист
3,19
8751
главный специалист по эксплуатации вентиляционных систем
3,19
8751
главный специалист по кадрам
3,19
8751
главный специалист по заработной плате
3,19
8751
главный экономист
3,19
8751
заместитель главного бухгалтера
3,7
10150
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3165
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела
2,77
8768
Второй квалификационный уровень
Главный механик
2,98
9432
Третий квалификационный уровень
Директор гостиницы
2,56
8102
директор гостиницы
2,98
9432
Рекомендуемые
размеры должностных окладов отраслевых должностей
специалистов и служащих в сфере здравоохранения
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад по ПКГ, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2216
Первый квалификационный уровень
Инструктор по лечебной физкультуре
2,82
6249
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
3587
Второй квалификационный уровень
Врач-специалист
2,09
7497
Рекомендуемые
размеры должностных окладов отраслевых должностей
специалистов и служащих в сфере культуры,
искусства и кинематографии
Квалификационные уровни
Должности, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад по ПКГ, руб.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Должностной оклад, руб.
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2849
Второй квалификационный уровень
Библиотекарь
2,64
7521
старший библиотекарь
2,64
7521
Приложение № 2
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской
области"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫХ ПРОФЕССИЙ РАБОЧИХ
Квалификационные уровни
Профессии, отнесенные к квалификационным уровням
Оклад по ПКГ, руб.
Повышающий коэффициент к окладу
Оклад работника, руб.
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа первого уровня
2110
Первый квалификационный уровень
Гардеробщик;
уборщик служебных помещений;
дворник
1,59
3355
рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
уборщик производственных и служебных помещений;
уборщик территории;
грузчик;
вахтер;
горничная
1,65
3482
оператор копировальных и множительных машин
1,73
3651
Профессиональная квалификационная группа второго уровня
2321
Первый квалификационный уровень
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
1,65
3830
аппаратчик химводоочистки
1,65
3830
электрогазосварщик
2,03
4712
слесарь-сантехник
2,03
4712
слесарь-сантехник
2,30
5338
столяр
2,03
4712
Второй квалификационный уровень
Переплетчик
2,03
4712
слесарь аварийно-восстановительных работ
2,30
5338
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2,03
4712
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
2,30
5338
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный)
2,30
5338
маляр
2,03
4712
Третий квалификационный уровень
Слесарь-ремонтник
2,45
5687
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
государственного казенного
учреждения Кемеровской области
"Хозяйственный комплекс
Администрации Кемеровской
области"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Вахтер;
гардеробщик;
горничная;
грузчик;
дворник;
маляр;
оператор копировальных и множительных машин;
переплетчик;
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий;
рабочий по стирке и ремонту спецодежды;
слесарь аварийно-восстановительных работ;
слесарь-ремонтник;
слесарь-сантехник;
столяр;
уборщик производственных и служебных помещений;
уборщик служебных помещений;
уборщик территорий;
электрогазосварщик;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования;
электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования (дежурный);
аппаратчик химводоочистки."
------------------------------------------------------------------