Постановление администрации Юргинского городского округа от 18.03.2015 N 384 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управляющая компания "Синергия"
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 384
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СИНЕРГИЯ"
В соответствии с постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждении "Управляющая компания "Синергия".
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и администрации г. Юрги".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по экономическим вопросам К.А.Либеца.
Глава города Юрги
С.В.ПОПОВ
Утверждено
постановлением администрации
города Юрги
от 18 марта 2015 г. № 384
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СИНЕРГИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управляющая компания "Синергия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области и города Юрги.
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам муниципального бюджетного учреждения "Управляющая компания "Синергия" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги".
1.4. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного в установленном законом порядке.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб., при этом
Ор = О x К1;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени (месяц) в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника
2.6. Оклады (должностные оклады) работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к постановлению администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги".
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых и отраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приводятся в приложение № 1 к настоящему Положению.
3. Порядок установления стимулирующих
и компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера
3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе).
3.1.1.1. Согласно постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах:
- за совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
3.2. Выплаты стимулирующего характера
3.2.1. В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:
Для руководителя и специалистов
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет включительно
10
Свыше 5 до 10 лет включительно
15
Свыше 10 лет до 15 лет включительно
20
Свыше 15 лет
30
Для технических исполнителей
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет в процентах к окладу
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 лет до 13 лет
15
Свыше 13 лет до 18 лет
20
Свыше 18 лет до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж:
работы в органах государственной власти;
работы в органах местного самоуправления;
работы в государственных, муниципальных учреждениях;
службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, имевших право на назначение надбавки по указанным выше основаниям);
иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт и знание по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Основными критериями являются:
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 50 процентов к окладу (должностному окладу) на основании приказа руководителя учреждения.
По решению руководителя учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.
Отмена выплаты производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершен проступок.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Для работников учреждения устанавливаются следующие виды премий:
- премии по итогам работы за месяц;
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременные премии.
Все премиальные выплаты осуществляются в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.2.4.1. При определении конкретного размера премии работникам по итогам работы за месяц учитываются:
- выполнение им условий премирования;
- личный вклад в общие результаты работы;
- фактически отработанное время.
При выполнении условий премирования, размер премии по итогам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
К условиям премирования относятся:
- результаты работы учреждения: качество оказания услуг, количество выполненных мероприятий;
- добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
- личный профессиональный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть увеличен в пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда.
3.2.4.2. Выплата премий по итогам работы за полугодие, девять месяцев, год - является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, качественного и оперативного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (должностным регламентом), конкретного вклада работника в выполнение поставленных задач.
Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
Выплата премий по итогам работы за полугодие, девять месяцев, год выплачивается исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда.
Выплата премий по итогам работы за полугодие, девять месяцев, год производится помимо премии по итогам работы за месяц.
3.2.4.3. Выплата единовременной премии работникам учреждения может осуществляться:
- к юбилейным датам (лицам, достигшим 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с выходом на пенсию;
- к профессиональным праздникам.
3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты
В качестве разовой выплаты работникам учреждения выплачивается:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
3.2.5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в течение календарного года производится единовременная выплата с учетом районного коэффициента, из расчета двух должностных окладов в год. Единовременная выплата при предоставлении отпуска учитывается для расчета средней заработной платы работника.
Единовременная выплата при предоставлении отпуска, неиспользованная в текущем календарном году в последующем не предоставляется.
Единовременная выплата при предоставлении отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Подсчет фактически отработанного времени для определения размера единовременной выплаты при предоставлении отпуска производится в следующем порядке:
в фактически отработанное время включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
в фактически отработанное время не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении отпуска работнику является его заявление, подписанное руководителем учреждения.
3.2.5.2. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента из расчета 1 должностного оклада в год.
Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года единовременно и учитывается для расчета средней заработной платы.
Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году в последующем не предоставляется.
Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду времени.
Подсчет фактически отработанного времени для определения размера материальной помощи производится в том же порядке, что и для определения размера единовременной выплаты при предоставлении отпуска.
Основанием для выплаты материальной помощи является его заявление, подписанное руководителем учреждения.
В случае увольнения работника, не получившего материальную помощь за текущий календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем учреждения для предоставления материальной помощи:
- в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинских документов;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - в размере до 5 МРОТ - при предоставлении соответствующих документов;
- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга (и), детей) - в размере до 3 МРОТ, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основании копии свидетельства о рождении;
Данная материальная помощь относится к выплатам социального характера и не учитывается для расчета средней заработной платы.
Материальная помощь социального характера предоставляется работнику на основании приказа руководителя учреждения и документов, предусмотренных настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей
директора, главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения, и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.
4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада директора учреждения приведен в приложении № 2 настоящему Положению.
4.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели (8 часов при 40-часовой пятидневной рабочей неделе);
определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.5. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
4.6. Директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
4.7. Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера директору учреждения в соответствии с утвержденным учредителем Положением.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
5. Заключительные положения
5.1. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования средств на оплату труда в соответствии с настоящим Положением.
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается приказом учреждения в пределах утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности фонда оплаты труда на очередной финансовый год и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.
5.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема осуществляемых учреждением функций, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности и профессии, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
5.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения
"Управляющая компания "Синергия"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СИНЕРГИЯ",
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2908
Первый квалификационный уровень
Экономист
1,9780
5752
Четвертый квалификационный уровень
Ведущий инженер-энергетик
3,0536
8880
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3355
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела продвижения и сопровождения проектов
2,6468
8880
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения
"Управляющая компания "Синергия"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Экономист
Начальник отдела продвижения и сопровождения проектов
------------------------------------------------------------------
АДМИНИСТРАЦИЯ ЮРГИНСКОГО ГОРОДСКОГО ОКРУГА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 18 марта 2015 г. № 384
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СИНЕРГИЯ"
В соответствии с постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги", постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждении "Управляющая компания "Синергия".
2. Настоящее постановление вступает в силу после официального опубликования в городской газете "Резонанс-Ю" или в приложении к городской газете "Резонанс-Ю" - "Вестник Юргинского городского Совета народных депутатов и администрации г. Юрги".
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города по экономическим вопросам К.А.Либеца.
Глава города Юрги
С.В.ПОПОВ
Утверждено
постановлением администрации
города Юрги
от 18 марта 2015 г. № 384
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СИНЕРГИЯ"
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципального бюджетного учреждения "Управляющая компания "Синергия" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области", постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, Кемеровской области и города Юрги.
1.2. Настоящее Положение определяет примерные порядок и условия установления работникам муниципального бюджетного учреждения "Управляющая компания "Синергия" (далее - учреждение) окладов (должностных окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Для целей настоящего Положения используются понятия, установленные законодательством Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Коллегии Администрации Кемеровской области от 16.12.2010 № 551 "О введении новых систем оплаты труда работников государственных учреждений Кемеровской области" и постановлением администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги".
1.4. Заработная плата работника учреждения, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, определенного в установленном законом порядке.
2. Основные условия оплаты труда
2.1. Условия оплаты труда работников учреждения (далее - условия оплаты труда) включают размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада), повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам), выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор или в дополнительное соглашение между работодателем и работником.
2.2. Оплата труда лиц, работающих по совместительству, а также работающих неполное рабочее время, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
2.3. Заработная плата работников учреждения рассчитывается по следующей формуле:
ЗП = (Ор) + ((Ор) x (К2 + К3)) + ((Ор) x (К4)) + КВ + СВ, где:
ЗП - заработная плата работника, руб.;
Ор - оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, руб., при этом
Ор = О x К1;
О - минимальный размер оклада по ПКГ, руб.;
К1 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности;
К2 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за специфику учреждения;
К3 - повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за квалификационную категорию, ученую степень, почетное звание (учитывая специфику отрасли);
К4 - персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;
КВ - компенсационные выплаты работнику, руб.;
СВ - стимулирующие выплаты работнику, руб.
2.4. Размер оклада (должностного оклада) определяется путем умножения оклада по профессионально-квалификационной группе на соответствующий повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности.
Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
Применение повышающих коэффициентов к окладу (должностному окладу) по занимаемой должности образует новый оклад (должностной оклад) и учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2.5. Наряду с этим в учреждении предусмотрено применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) работника.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) носят стимулирующий характер и не образуют новый оклад.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении.
Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени (месяц) в течение соответствующего календарного года.
Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) устанавливается в размере до 2.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника
2.6. Оклады (должностные оклады) работников по профессионально-квалификационным группам, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 1 к постановлению администрации города Юрги от 19.01.2011 № 52 "О введении новых систем оплаты труда работников муниципальных учреждений города Юрги".
Рекомендуемые размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых и отраслевых и отраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих приводятся в приложение № 1 к настоящему Положению.
3. Порядок установления стимулирующих
и компенсационных выплат
3.1. Выплаты компенсационного характера
3.1.1. К выплатам компенсационного характера относятся:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент);
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещении профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе).
3.1.1.1. Согласно постановлению ВЦСПС от 01.08.1989 № 601 "О районных коэффициентах к заработной плате рабочих и служащих предприятий, организаций и учреждений, расположенных в Кемеровской области и на территории г.г. Воркуты и Инты" устанавливается районный коэффициент в размере 30 процентов от заработной платы работника, подлежащей начислению в соответствующем месяце с учетом всех установленных выплат.
3.1.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, в выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочной работе), в соответствии со статьями 149, 150, 151, 152, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, производятся в следующих размерах:
- за совмещение профессий (должностей) работнику устанавливается доплата. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон в трудовом договоре с учетом содержания и (или) объема выполняемой дополнительной работы, расширением зоны обслуживания;
- оплата за сверхурочную работу производится в полуторном размере оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за первые два часа работы, а за последующие часы - в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно;
- оплата труда в выходные или нерабочие праздничные дни производится работникам в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты труда за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит;
- доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается в случае увеличения установленного работнику объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудовым договором с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.1.2. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников в процентах к окладам (должностным окладам) или в абсолютных размерах в пределах средств фонда оплаты труда.
3.2. Выплаты стимулирующего характера
3.2.1. В учреждении применяются следующие виды выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- иные поощрительные и разовые выплаты.
3.2.2. Выплата за выслугу лет устанавливается в процентном отношении к окладу (должностному окладу) работникам учреждения за исключением работников, работающих на условиях совместительства. Назначение и начисление выплаты за выслугу лет производится дифференцированно в зависимости от стажа работы, дающего право на назначение выплаты за выслугу лет, в следующих размерах:
Для руководителя и специалистов
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет в процентах к должностному окладу
От 1 до 5 лет включительно
10
Свыше 5 до 10 лет включительно
15
Свыше 10 лет до 15 лет включительно
20
Свыше 15 лет
30
Для технических исполнителей
Стаж работы
Размер выплаты за выслугу лет в процентах к окладу
От 3 до 8 лет
10
Свыше 8 лет до 13 лет
15
Свыше 13 лет до 18 лет
20
Свыше 18 лет до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30
При совмещении профессий (должностей) или выполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется на оклад (должностной оклад), ставку заработной платы по основной работе.
Выплата за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера выплаты.
Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата соответствующего повышения оклада производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата за выслугу лет с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
Стаж работы для установления выплаты за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа, состав которой утверждается приказом руководителя учреждения.
Назначение выплаты за выслугу лет производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включается общий стаж:
работы в органах государственной власти;
работы в органах местного самоуправления;
работы в государственных, муниципальных учреждениях;
службы в органах внутренних дел, налоговой полиции, таможенных органах и в органах уголовно-исполнительной системы;
время по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (для женщин, имевших право на назначение надбавки по указанным выше основаниям);
иные периоды непрерывной работы до приема в учреждение, опыт и знание по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой в учреждении должности, на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за выслугу лет является обязательной выплатой стимулирующего характера и осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.2.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
В целях материального стимулирования труда наиболее квалифицированных, компетентных, ответственных и инициативных работников работникам учреждения устанавливается выплата за интенсивность и высокие результаты работы.
Основными критериями являются:
успешное, добросовестное и ответственное исполнение работником своих должностных обязанностей;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
привлечение работника к выполнению непредвиденных и особо важных работ;
особая сложность и ответственность выполняемой работы;
высокая результативность и оперативность выполняемой работы;
проявление инициативы и творческий подход к делу.
Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) и ее размере принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Размер выплаты устанавливается не более 50 процентов к окладу (должностному окладу) на основании приказа руководителя учреждения.
По решению руководителя учреждения выплата за интенсивность и высокие результаты работы работнику может быть повышена, снижена или отменена при несоответствии вышеуказанным критериям или нарушении трудовой дисциплины.
Основанием для изменения размера или прекращения соответствующей выплаты работнику является распорядительный документ руководителя учреждения с указанием причины.
Отмена выплаты производится только за тот расчетный период (месяц), в котором был совершен проступок.
Применение выплаты за интенсивность и высокие результаты работы к окладу (должностному окладу) не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, установленных в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы осуществляется в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.2.4. Премиальные выплаты по итогам работы
Для работников учреждения устанавливаются следующие виды премий:
- премии по итогам работы за месяц;
- премии по итогам работы за квартал;
- единовременные премии.
Все премиальные выплаты осуществляются в пределах утвержденного плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения.
3.2.4.1. При определении конкретного размера премии работникам по итогам работы за месяц учитываются:
- выполнение им условий премирования;
- личный вклад в общие результаты работы;
- фактически отработанное время.
При выполнении условий премирования, размер премии по итогам работы за месяц не может быть ниже 25 процентов должностного оклада.
К условиям премирования относятся:
- результаты работы учреждения: качество оказания услуг, количество выполненных мероприятий;
- добросовестное исполнение работниками своих обязанностей в соответствующем периоде;
- личный профессиональный вклад в обеспечение рабочего процесса и решение поставленных перед учреждением задач;
- отсутствие дисциплинарных взысканий.
Размер премии по итогам работы за месяц может быть увеличен в пределах имеющейся экономии фонда оплаты труда.
3.2.4.2. Выплата премий по итогам работы за полугодие, девять месяцев, год - является формой материального стимулирования эффективного и добросовестного труда, качественного и оперативного выполнения должностных обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией (должностным регламентом), конкретного вклада работника в выполнение поставленных задач.
Размер премии, выплачиваемой конкретному работнику, определяется дифференцированно в зависимости от результатов его деятельности и максимальными размерами не ограничивается.
Выплата премий по итогам работы за полугодие, девять месяцев, год выплачивается исходя из сложившейся экономии фонда оплаты труда.
Выплата премий по итогам работы за полугодие, девять месяцев, год производится помимо премии по итогам работы за месяц.
3.2.4.3. Выплата единовременной премии работникам учреждения может осуществляться:
- к юбилейным датам (лицам, достигшим 50, 55, 60, 65-летнего возраста);
- в связи с выходом на пенсию;
- к профессиональным праздникам.
3.2.5. Иные поощрительные и разовые выплаты
В качестве разовой выплаты работникам учреждения выплачивается:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь.
Иные поощрительные и разовые выплаты выплачиваются в учреждении за счет установленной на эти цели доли стимулирующего фонда оплаты труда и экономии по фонду оплаты труда с учетом неиспользованных средств централизованного фонда учреждения.
3.2.5.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от его продолжительности один раз в течение календарного года производится единовременная выплата с учетом районного коэффициента, из расчета двух должностных окладов в год. Единовременная выплата при предоставлении отпуска учитывается для расчета средней заработной платы работника.
Единовременная выплата при предоставлении отпуска, неиспользованная в текущем календарном году в последующем не предоставляется.
Единовременная выплата при предоставлении отпуска за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально отработанному периоду времени.
Подсчет фактически отработанного времени для определения размера единовременной выплаты при предоставлении отпуска производится в следующем порядке:
в фактически отработанное время включаются:
- время фактической работы;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;
- время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
- период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине;
- время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.
в фактически отработанное время не включаются:
- время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 Трудового кодекса РФ;
- время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Основанием для единовременной выплаты при предоставлении отпуска работнику является его заявление, подписанное руководителем учреждения.
3.2.5.2. Материальная помощь выплачивается в размере одного должностного оклада с учетом районного коэффициента из расчета 1 должностного оклада в год.
Материальная помощь предоставляется один раз в течение календарного года единовременно и учитывается для расчета средней заработной платы.
Материальная помощь неиспользованная в текущем календарном году в последующем не предоставляется.
Материальная помощь за неполный календарный год (при приеме на работу или увольнении) начисляется и выплачивается пропорционально фактически отработанному периоду времени.
Подсчет фактически отработанного времени для определения размера материальной помощи производится в том же порядке, что и для определения размера единовременной выплаты при предоставлении отпуска.
Основанием для выплаты материальной помощи является его заявление, подписанное руководителем учреждения.
В случае увольнения работника, не получившего материальную помощь за текущий календарный год, выплата материальной помощи производится за фактически отработанное время в текущем календарном году одновременно с расчетом при увольнении.
Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение отчетного периода, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем учреждения для предоставления материальной помощи:
- в случае нуждаемости в дорогостоящем лечении, в лечении в связи с несчастным случаем, аварией, восстановлением после длительной болезни - в размере до 5 МРОТ, на основании подтверждающих медицинских документов;
- утраты личного имущества в результате несчастного случая (пожара, стихийного бедствия, аварии) либо в результате противоправных действий третьих лиц - в размере до 5 МРОТ - при предоставлении соответствующих документов;
- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга (и), детей) - в размере до 3 МРОТ, на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- при рождении ребенка - в размере до 1 МРОТ, на основании копии свидетельства о рождении;
Данная материальная помощь относится к выплатам социального характера и не учитывается для расчета средней заработной платы.
Материальная помощь социального характера предоставляется работнику на основании приказа руководителя учреждения и документов, предусмотренных настоящим Положением.
4. Условия оплаты труда директора учреждения, заместителей
директора, главного бухгалтера учреждения
4.1. Заработная плата директора учреждения, заместителей директора и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Должностной оклад директора учреждения, определяемый трудовым договором, устанавливается учредителем учреждения сроком на один год в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого учреждения, и составляет до двух размеров указанной средней заработной платы.
4.3. К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников учреждения, которые относятся к основному персоналу, для определения размера должностного оклада директора учреждения приведен в приложении № 2 настоящему Положению.
4.4. Расчет средней заработной платы работников основного персонала учреждения осуществляется за календарный год, предшествующий году установления должностного оклада директора учреждения.
При расчете средней заработной платы не учитываются выплаты компенсационного характера работников основного персонала.
Средняя заработная плата работников основного персонала учреждения определяется путем деления суммы окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и выплат стимулирующего характера работников основного персонала учреждения за отработанное время в предшествующем календарном году на сумму среднемесячной численности работников основного персонала учреждения за все месяцы календарного года, предшествующего году установления должностного оклада директора учреждения.
При определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения учитывается среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях неполного рабочего времени, и среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, исчисляется путем суммирования численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца, то есть с 1-го по 30-е (31-е) число (в феврале - по 28-е (29-е) число), включая выходные и нерабочие праздничные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца.
Численность работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за выходные или нерабочие праздничные дни принимается равной численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за рабочий день, предшествовавший выходным или нерабочим праздничным дням.
В численности работников основного персонала учреждения, работающих на условиях полного рабочего времени, за каждый календарный день месяца учитываются работники основного персонала учреждения, фактически работающие на основании табеля учета рабочего времени работников.
Работник, работающий в учреждении на одну, более чем одну ставку (оформленный в учреждении как внутренний совместитель), учитывается в списочной численности работников основного персонала учреждения как один человек (целая единица).
Работники основного персонала учреждения, работавшие на условиях неполного рабочего времени в соответствии с трудовым договором или переведенные на работу на условиях неполного рабочего времени при определении среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, учитываются пропорционально отработанному времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке:
исчисляется общее количество человеко-дней, отработанных этими работниками, путем деления общего числа отработанных человеко-часов в отчетном месяце на продолжительность рабочего дня, исходя из продолжительности рабочей недели (8 часов при 40-часовой пятидневной рабочей неделе);
определяется средняя численность не полностью занятых работников за отчетный месяц в пересчете на полную занятость путем деления отработанных человеко-дней на число рабочих дней в месяце по календарю в отчетном месяце.
Среднемесячная численность работников основного персонала учреждения, являющихся внешними совместителями, исчисляется в соответствии с порядком определения среднемесячной численности работников основного персонала учреждения, работавших на условиях неполного рабочего времени.
4.5. Должностные оклады заместителей директора и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора учреждения.
4.6. Директору учреждения, заместителям директора и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера в порядке и размерах, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
4.7. Учредитель учреждения вправе в установленном порядке централизовать часть средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения (но не более 3 процентов), и распределять полученный централизованный фонд на выплаты стимулирующего характера директору учреждения в соответствии с утвержденным учредителем Положением.
Размеры выплат стимулирующего характера определяются с учетом результата деятельности учреждения.
Неиспользованные средства централизованного фонда учреждения передаются в распоряжение учреждения и используются на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения.
5. Заключительные положения
5.1. Учреждение вправе самостоятельно определять порядок расходования средств на оплату труда в соответствии с настоящим Положением.
5.2. Штатное расписание учреждения утверждается приказом учреждения в пределах утвержденного планом финансово-хозяйственной деятельности фонда оплаты труда на очередной финансовый год и включает в себя все должности руководителей, специалистов, служащих и профессии рабочих учреждения.
5.3. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема осуществляемых учреждением функций, учреждение вправе привлекать помимо работников, занимающих должности и профессии, предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора.
5.4. Увеличение (индексация) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего характера производится путем внесения изменений в настоящее Положение или издания отдельного нормативного правового акта.
Приложение № 1
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения
"Управляющая компания "Синергия"
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ) РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО
БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "УПРАВЛЯЮЩАЯ КОМПАНИЯ "СИНЕРГИЯ",
ЗАНИМАЮЩИХ ОБЩЕОТРАСЛЕВЫЕ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к профессиональной квалификационной группе
Оклад по профессиональной квалификационной группе, рублей
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности
Оклад (должностной оклад), ставка заработной платы, рублей
1
2
3
4
5
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня
2908
Первый квалификационный уровень
Экономист
1,9780
5752
Четвертый квалификационный уровень
Ведущий инженер-энергетик
3,0536
8880
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня
3355
Первый квалификационный уровень
Начальник отдела продвижения и сопровождения проектов
2,6468
8880
Приложение № 2
к Примерному положению об оплате
труда работников муниципального
бюджетного учреждения
"Управляющая компания "Синергия"
ПЕРЕЧЕНЬ
РАБОТНИКОВ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
Экономист
Начальник отдела продвижения и сопровождения проектов
------------------------------------------------------------------